Persönlicher und beruflicher Hintergrund

Langjährige Berufserfahrungen in psychologischen Beratungsstellen. Leitungserfahrungen und Projektmanagement im internationalen Bereich. Praxis- und Leitungserfahrungen im Bereich Naturschutz, Umweltmanagement, Arbeitsschutz und betriebliches Gesundheitsmanagement. Mitgliedschaft im Berufs- und Fachverband für Supervision und Coaching in Deutschland (DGSv) www.dgsv.de.

Praxisbereiche: Berufs- und Leitungsrollen, Führung und Management, Konfliktklärungen, Krisenberatung, Beziehungsstörungen, persönliche Veränderungswünsche und Entwicklungen, Arbeitszufriedenheit, kultursensible Team- und Organisationsentwicklung, Gestaltung von Wandel und nachhaltiger Entwicklung.

Das Supervisions- und Coachingkonzept

Supervision und Coaching sind die natürlichste und nachhaltigste Art, Menschen in Organisationen, in der Leitung, in Teams als kompetente Partner auf Augenhöhe zu begegnen und sie in ihrer Rolle und Aufgabe zu bestärken und zu fördern. Das Ziel ist die Leitungs- und Arbeitszufriedenheit zu erhalten und weiter zu entwickeln.

Jeder Beratungsprozess ist einmalig und einzigartig. Ich orientiere mich dabei auf ein offenes, veränderungsfähiges und dynamisches Menschenbild. Dabei ist der Mensch mit einer schöpferischen Leidenschaft zum Großen fähig, er ist verantwortlich für sich und andere und kann in all dem gelegentlich auch scheitern. Meine christliche Werteorientierung schließt auch meine persönliche und soziale Verantwortung, Unabhängigkeit und ein rechtlich geschütztes Vertrauensverhältnis ein.

Das methodische Vorgehen erfolgt auf der Basis von integrativen, ressourcenorientierten Anwendungsmethoden psychoanalytischer und systemischer Konzepte, TA-Modellen, nach den Methoden personenzentrierter psychologischen Beratung, psychodynamischer Organisationsberatung und Konflikttheorien.